INPS: Pronta la circolare sullo sgravio giovani 2018

Con la circolare n. 40 del 2 marzo 2018 l’’INPS rende operativo lo sgravio giovani 2018 introdotto dalla Legge di Bilancio 2018 finalizzato ad incentivare le assunzioni dei giovani under 30 (under 35 per il 2018) con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Sono esclusi, tuttavia, i rapporti di apprendistato in quanto, benché considerati rapporti a tempo indeterminato, l’attuale quadro normativo già prevede aliquote previdenziali ridotte.

Il predetto beneficio si applica a tutti i datori di lavoro privati (imprese e professionisti).

L’esonero contributivo spetta a condizione che l’assunzione con contratto di lavoro subordinato riguardi soggetti che non abbiano compiuto il trentesimo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.

Per le sole assunzioni effettuate nel corso dell’anno 2018, il limite di età del soggetto da assumere è innalzato fino ai trentacinque anni.

La misura dell’incentivo è pari al 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 3.000 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile.

La durata del beneficio è pari a 36 mesi a partire dalla data di assunzione.

La medesima agevolazione può essere riconosciuta nelle ipotesi di mantenimento in servizio, decorrente dal 1° gennaio 2018, del lavoratore al termine del periodo di apprendistato, a condizione che il lavoratore, al momento del mantenimento in servizio, non abbia compiuto il trentesimo anno di età (o il trentacinquesimo per l’anno 2018). In tale ipotesi, l’agevolazione può essere beneficiata per un periodo massimo di 12 mesi, fermo restando l’importo massimo pari a 3.000 euro.

L’esonero è, inoltre, elevato nella misura del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per 36 mesi a partire dalla data di assunzione (ma sempre nel limite massimo di 3.000 euro su base annua), nelle ipotesi in cui le assunzioni a tempo indeterminato riguardino giovani che, nei sei mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

L’agevolazione potrà essere fruito mediante conguaglio operato sulle denunce contributive a partire da mese di competenza marzo 2018. Il recupero dell’esonero relativo ai mesi di gennaio e febbraio 2018 potrà avvenire con i flussi UniEmens dei mesi di competenza marzo, aprile e maggio 2018.

Circolare numero 40 del 02-03-2018

 

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