Decreto Calderone – Analisi su incentivi del Decreto Lavoro

Il decreto lavoro ha previsto l’introduzione dell’incentivo finalizzato a favorire l’assunzione di giovani.

Nello specifico, l’agevolazione prevede un contributo economico – pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali – in favore delle nuove assunzioni di giovani, effettuate dai datori di lavoro privati nell’arco temporale dal 1° giugno al 31 dicembre 2023.

Le condizioni soggettive del lavoratore per accedere al beneficio sono le seguenti:

Il beneficio è riconosciuto nel rispetto di quanto previsto dalla disciplina comunitaria in materia di aiuti di Stato, per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, senza prima dover chiedere l’autorizzazione alla Commissione europea. A tal fine è necessaria la verifica dell’aumento netto del numero di dipendenti dell’impresa interessata rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.

Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti

Ai fini della riduzione del cuneo fiscale è stato previsto un esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti.

In particolare, con riferimento ai periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023, l’esonero contributivo è stato maggiorato nella misura:

• del 6% se la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per 13 mensilità, non eccede l’importo mensile di 2.692 euro;
• del 7% se la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per 13 mensilità, non eccede l’importo mensile di 1.923 euro.

Tale maggiorazione (rispetto al semestre precedente) non è rilevante ai fini della tredicesima mensilità.

Viene introdotto l’Assegno di inclusione, a decorrere dal 1° gennaio 2024, che sostituirà il reddito e la pensione di cittadinanza. Si tratta di un’iniziativa di sostegno economico e di inclusione sociale e professionale, il cui accesso è condizionato alla prova dei mezzi e all’adesione a un percorso personalizzato di attivazione e di inclusione sociale e lavorativa.

Il beneficio economico, esente dall’IRPEF, è composto, su base annua, da una integrazione del reddito familiare fino alla soglia di euro 6.000 annui e, a determinate condizioni familiari, può raggiungere 7.560 euro annui. Esso non può essere inferiore a 480 euro annui. L’Assegno può essere altresì composto da una integrazione del reddito dei nuclei familiari residenti in abitazione concessa in locazione con contratto ritualmente registrato, per un importo pari all’ammontare del canone annuo previsto nel contratto in locazione, come dichiarato a fini ISEE, fino a un massimo di euro 3.360 annui, ovvero di 1.800 euro annui se il nucleo familiare è composto da persone tutte di età pari o superiore a 67 anni, ovvero da persone di età pari o superior a 67 anni e da altri familiari tutti in condizioni di disabilità grave o di non autosufficienza.

Il soggetto richiedente deve procedere all’iscrizione presso il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL), al fine di sottoscrivere il patto di attivazione digitale. La piattaforma agevola la ricerca di lavoro, l’individuazione di attività di formazione e rafforzamento delle competenze e la partecipazione a progetti utili alla collettività, tenendo conto, da una parte, delle esperienze educative e formative e delle competenze professionali pregresse del beneficiario e, dall’altra, della disponibilità di offerte di lavoro, di corsi di formazione, di progetti utili alla collettività, di tirocini e di altri interventi di politica attiva.

Il decreto introduce una forte semplificazione in materia di informazioni e di obblighi di pubblicazione in merito al rapporto di lavoro, attraverso la revisione degli adempimenti disciplinati con il cosiddetto “decreto Trasparenza”(D.Lgs. 104/2022).

Il decreto Lavoro prevede che il datore dovrà fornire esclusivamente una mera indicazione del riferimento normativo o del contratto collettivo per le seguenti materie:

– la durata del periodo di prova, laddove previsto;

– il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista;

– la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ciò non può essere indicato all’atto dell’informazione, le modalità di determinazione e di fruizione degli stessi;

– la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;

– l’importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi costitutivi, con l’indicazione del periodo e delle modalità di pagamento;

– la programmazione dell’orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonché le eventuali condizioni per I cambiamenti di turno, se il contratto di lavoro prevede un’organizzazione dell’orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile;

– se il rapporto di lavoro, caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente imprevedibili, non prevede un orario normale di lavoro programmato, il datore di lavoro informa il lavoratore circa:

a) la variabilità della programmazione del lavoro, l’ammontare minimo delle ore retribuite garantite e la retribuzione per il lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite;

b) le ore e i giorni di riferimento in cui il lavoratore è tenuto a svolgere le prestazioni lavorative;

c) il periodo minimo di preavviso a cui il lavoratore ha diritto prima dell’inizio della prestazione lavorativa e, ove ciò sia consentito dalla tipologia contrattuale in uso e sia stato pattuito, il termine entro cui il datore di lavoro può annullare l’incarico;

– gli Enti e gli Istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro e qualunque forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore di lavoro stesso.

Le informazioni che il datore dovrà continuare a comunicare direttamente al lavoratore sono:

– identità delle parti;

– luogo di lavoro;

– inquadramento e mansioni;

– durata del rapporto;

– tipologia contrattuale.